于是小編開始搜索,讓我們從知乎網(wǎng)友的回答中找找答案。
@samtoxic
肯定是相親遇到BAT的員工,不好意思問人家薪酬了。
@匿名用戶
很多老員工的工資,比樓主描述的,要低但是,他們兌換rsu交的稅,比樓主描述的年薪還要高這年頭,屌絲才拼工資。
@匿名用戶
在阿里6年,拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?
可是走之前也才剛過30K,因?yàn)槿肼毷莻€(gè)可憐的P4,稅前只有可憐的4K。
如果呆在阿里不走的,衡量的成功失敗的不是工資,是股票。君不見現(xiàn)在大家紛紛去了支付寶和菜鳥,圖個(gè)什么?大家都清楚。
如果離開阿里,那衡量成功的是層級,這基本能說明在阿里經(jīng)歷了多大的事。
@匿名用戶
BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題,T5價(jià)一般能過20k,30W問題不大,有沒有35就不知道了,不過按照去年年終的給力程度應(yīng)該是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應(yīng)該是T2.2,2.3,少于20k。
有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應(yīng)屆生高。我估計(jì)大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬,跟狼廠T5差不多。而且T的升級速度也沒B快,一般人3年不大可能到高級,5年都不一定能到。A的薪水不了解,不過肯定不會像T這么低,應(yīng)該跟B差不多。
@匿名用戶
百度某部門;
13年加入百度,任職產(chǎn)品經(jīng)理,p3序列,1.1w;年終績效2,2個(gè)半月年終獎(jiǎng);
14年普調(diào)+晉升p4,1.35w;年終績效1,8個(gè)月年終獎(jiǎng)
15年普調(diào)+晉升p5,1.56w;年終績效不明,今年公司據(jù)說不會有很高的年終。
我算是比較規(guī)范的晉升方式+調(diào)薪方式,大概2年漲薪40%多。
百度1-12的的產(chǎn)品序列,初級p3,默認(rèn)3年2級(不符合的據(jù)說會被淘汰),p5要求可以獨(dú)立帶項(xiàng)目,p6+基本就屬于中層骨干,據(jù)說p6+開始享受百度的股票分紅。
p5在不同部門(要害部門和非要害部門),bp會相差很大,社招經(jīng)驗(yàn)和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5,也有可以拿股票的p5.以上….
t序列是百度的技術(shù)序列,但…一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右,參考之即可~
@匿名用戶
設(shè)計(jì)部門,2年,研究生海歸學(xué)歷,月薪25k目前。
@匿名用戶
工作三年,看到被我?guī)У囊粋€(gè)研究生的offer,工資比我高2k。
@匿名用戶
作為一名國內(nèi)較大(相對而言)的互聯(lián)網(wǎng)公司的HR,我不請自來答一記!
我個(gè)人覺得,這個(gè)問題還是要區(qū)分崗位性質(zhì)來對待,對于技術(shù)/產(chǎn)品/運(yùn)營類崗位我不清楚,因?yàn)槲以诜止疽簿蜔o從得知,而對于我自己這個(gè)崗位……剛進(jìn)公司的時(shí)候,的確有點(diǎn)低。同樣跟我進(jìn)公司的人,被領(lǐng)導(dǎo)承諾了一年會加薪,也是一拖再拖,后來又說會在2016年待我們工作滿一年再進(jìn)行調(diào)薪,具體漲幅無從知曉。
@匿名用戶
回答一個(gè)A廠的技術(shù)類情況,12年入職的一批人工資在8-9k左右,我實(shí)驗(yàn)室?guī)缀趺總€(gè)人都有offer,但是沒人去。真正從12年的校招,也就是13年入職的那批人,薪水才漲到15k,加上招人少,A家一下子成了香餑餑。表現(xiàn)好一年升p6,工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多,工資在27k左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發(fā)股票慷慨,入職第一年表現(xiàn)好就有,p6以上年年都有。像螞蟻的股票,隨便一發(fā)價(jià)值可能就是上百萬,當(dāng)然要交很多稅。
@匿名用戶
這是bat在知乎被黑的最慘的一次。
@匿名用戶
往回?cái)],3年前是2012年,12年應(yīng)屆應(yīng)該不會有15k,11年的時(shí)候我是到手1w出點(diǎn)頭,%20每年,應(yīng)該現(xiàn)在是25左右。我不在bat,可我漲幅遠(yuǎn)超這個(gè)了。
所以題主說的不對,當(dāng)然我也不是12年應(yīng)屆,但是就目前個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說,保持每年35%的漲幅應(yīng)該是正常的。不過現(xiàn)在沒個(gè)50%誰跳槽啊。。
可有意思的是,最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作,可見漲幅只適用于某些階段,后期還是看命,壓寶的…
@匿名用戶
支付寶,2014應(yīng)屆畢業(yè)生,運(yùn)營,起薪6k,談完薪資就覺得自己要少了……
@匿名用戶
bat man來答一發(fā)。11年2月研究生畢業(yè)入鵝長,13W,每個(gè)月9k多(比起現(xiàn)在14,15k的起薪,感覺弱爆了有木有)14年離開場,19k左右,中間有過兩到三次20-30%的調(diào)薪。大部分時(shí)候如果不是優(yōu)秀員工,真的很難有20%以上的調(diào)薪,優(yōu)秀員工的難度,你知道的,鵝長是5%-10%的占比每年。(只拿了一次優(yōu)秀員工S級,調(diào)薪25%多,鵝場越來越摳。有一次調(diào)薪20%左右,是因?yàn)槠照{(diào)吧,估計(jì)是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了,才調(diào)的。
其他大部分時(shí)候是5%左右的調(diào)啊)14年到15年初,在阿里呆了幾個(gè)月,27k+股票,P6+的職位。不過據(jù)我了解,給我的薪水有點(diǎn)高,有可能跟我在tx的經(jīng)歷有點(diǎn)關(guān)系吧。很多一塊進(jìn)去的P7也就這個(gè)數(shù)。走的時(shí)候老大挽留,加薪到30K(原來的薪水有點(diǎn)高),沒留。。。今年5月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)你懂得,我們的大頭在獎(jiǎng)金。。。
@匿名用戶
確實(shí)個(gè)個(gè)行業(yè)工資都不高了,畢竟是資本的寒冬啊。
@wangyue
工資待遇只是衡量一個(gè)人價(jià)值的一部分,還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度,BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發(fā)14或者16個(gè)月工資,但是不要忘了他們的加班也是很嚴(yán)重的,有同學(xué)就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認(rèn)自己,BARMT畢竟不是產(chǎn)業(yè)的全部。適合的才是最好的,選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。
@匿名用戶
我這樣來說,就簡單非bat得同類公司,對于人才的渴求度會更高。原因有三。
1、bat名聲在外,好的不好的都往這擠,而同行的人都應(yīng)該知道大公司混進(jìn)去技術(shù)不達(dá)標(biāo)的一般占30%左右,可能有些還更多。
2、中小公司人才來了都是當(dāng)寶的,不會舍得放,所以技術(shù)不錯(cuò)的到次一級公司會容易得到不錯(cuò)的待遇,并且不用在bat跟一幫精英搶飯碗,鍛煉技術(shù)另說。
3、還有一點(diǎn)這行其實(shí)參差不齊,好的很多,差的更多,就技術(shù)和做人而言。去bat的人多如牛毛,刷下來的就更多,這些人去哪兒了?去到了各種中小公司,他們可能活得比bat滋潤。
@匿名用戶
應(yīng)屆生,阿里巴巴,市場推廣8k。
@匿名用戶
13年本科應(yīng)屆生入職T,T1-1,月才8.6k,而且那會是*14,并非后來的*16好么。。。
14年4月普調(diào)了16%,各種被倒掛,被外界薪資刺激,一度想離職。。萬幸leader給力,10月又調(diào)了24%,并且號稱改成了*16,才算勉強(qiáng)接近平均水平。。
15年leader離職,4月普調(diào)只悲催的只調(diào)了8%,離職前月12.5k
不知道年20%的調(diào)薪是哪來的!?要不是那年我的表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò),leader也不可能幫忙申請到了24%的調(diào)薪啊。。。
離職后目前26k。。。